ویزای کاری Skilled Worker انگلستان در سال 2025: راهنمای جامع شرایط، حقوق جدید و مسیر اقامت دائم

مقدمه: چرا ویزای Skilled Worker انگلستان، مسیر طلایی مهاجرت شغلی است؟

ویزای Skilled Worker بریتانیا که جایگزین مسیر قدیمی Tier 2 (General) شده است، اصلی ترین و مطمئن ترین کانال برای متخصصان بین المللی جهت ورود به بازار کار بریتانیا و اخذ اقامت دائم به شمار می رود. این ویزا به متقاضیان اجازه می دهد تا برای کارفرمای مورد تایید وزارت کشور (Home Office) مشغول به کار شوند و تا سقف 5 سال اقامت داشته باشند که قابل تمدید بوده و پس از آن، متقاضی می تواند برای اقامت نامحدود (Indefinite Leave to Remain - ILR) اقدام کند.

با این حال، سال 2025 نقطه عطفی بزرگ در قوانین مهاجرتی بریتانیا محسوب می شود. تغییرات اخیر اعمال شده از آوریل و به ویژه تغییرات گسترده تر از 22 جولای 2025، آستانه های حقوقی و الزامات مهارتی را به شدت بالا برده و سیستم مهاجرتی را تنها به سمت جذب متخصصان سطح بالا هدایت کرده است. به این ترتیب، آگاهی کامل از این بروزرسانی های قانونی که اغلب با هدف محدود کردن مهاجرت به بخش های بسیار تخصصی طراحی شده اند، برای هر متقاضی حیاتی است تا از رد شدن درخواست و هدر رفتن زمان و هزینه جلوگیری شود. هدف از این گزارش تخصصی، تبیین دقیق این معیارها برای برنامه ریزی یک "سفر" مهاجرتی ایمن و موفق هست.

معیارهای اساسی واجد شرایط بودن: ارکان اصلی درخواست موفق

برای احراز صلاحیت ویزای Skilled Worker، متقاضی باید شروط متعددی را در مورد شغل پیشنهادی، کارفرما و سطح مهارت خود برآورده سازد. این شرایط یک سیستم امتیازدهی مبتنی بر نیازهای بریتانیا را تشکیل می دهند.

شرط اول: پیشنهاد شغلی و کارفرمای اسپانسر (Sponsor Licence)

نقطه آغازین هر درخواست موفق ویزای کاری، اطمینان از وجود یک پیشنهاد شغلی معتبر از سوی یک کارفرمای بریتانیایی است. این کارفرما باید حتما توسط وزارت کشور تایید شده و دارای مجوز اسپانسرشیپ (Sponsor Licence) فعال باشد. اگر کارفرما فاقد این مجوز بوده، عملا قادر به حمایت مالی از نیروی کار خارجی نیست. متقاضیان هوشمند باید قبل از پذیرش نهایی، لیست کارفرمایان مجاز را که به صورت دوره ای توسط دولت بریتانیا منتشر می شود، بررسی کنند تا از اعتبار شرکت و نوع ویزاهایی که مجاز به حمایت مالی آنهاست، اطمینان حاصل نمایند.

شرط دوم: گواهی حمایت مالی (Certificate of Sponsorship - CoS)

پس از تایید پیشنهاد شغلی، کارفرما موظف است یک گواهی حمایت مالی الکترونیکی را به متقاضی اختصاص دهد. این گواهی (CoS) یک شماره مرجع منحصر بفرد است که تمام جزئیات حیاتی نقش، حقوق، کد شغلی و مدت زمان اقامت را به Home Office گزارش می دهد. در حقیقت، CoS حکم سند رسمی تایید شغل برای متقاضی را دارد.

تفاوت حیاتی CoS تعریف شده و تعریف نشده

یکی از ظریف ترین جزئیات حقوقی برای کارفرمایان و متقاضیان، درک تفاوت میان دو نوع CoS است که انتخاب نادرست آن می تواند منجر به ریجکتی شود.

• CoS تعریف شده (Defined CoS): این نوع گواهی صرفا برای متقاضیانی مورد نیاز است که درخواست ویزای Skilled Worker خود را از خارج از بریتانیا ارائه می دهند. کارفرما نمی تواند بلافاصله این گواهی را صادر کند؛ بلکه باید برای هر مورد به صورت جداگانه، درخواست تعریف CoS را به Home Office ارائه دهد. هدف از این فرآیند، اطمینان از این است که نقش مورد نظر یک جایگاه شغلی واقعی و مورد نیاز هست و برای پر کردن آن، نیروی داخلی مناسب یافت نشده است. این نظارت شدید دولتی، چالش بزرگی را برای متقاضیان خارج از کشور ایجاد می کند، زیرا فرآیند آنها نسبت به کسانی که در بریتانیا هستند، طولانی تر و پر ریسک تر است.
• CoS تعریف نشده (Undefined CoS): این نوع گواهی برای کارگرانی استفاده می شود که در حال حاضر در بریتانیا حضور داشته و قصد تمدید، تغییر شغل یا جابجایی از یک ویزای دیگر (Switching) به ویزای Skilled Worker را دارند. کارفرمایان معمولا سهمیه ای سالانه از این نوع CoS را دریافت می کنند و می توانند بدون نیاز به تاییدیه موردی از Home Office، آن را صادر نمایند.

شرط سوم: سطح مهارت (Skill Level) و کد شغلی (SOC 2020)

• ارتقای سطح مهارت در سال 2025: یکی از مهمترین تغییرات در سال 2025، افزایش حداقل سطح مهارت مورد نیاز برای شغل از RQF 3 به RQF 6 بوده است. RQF 6 معادل مدرک کارشناسی یا بالاتر در بریتانیا هست. این اقدام عملا تعداد مشاغل واجد شرایط را محدود کرده و نشان می دهد که سیاست مهاجرت بریتانیا به دنبال جذب افرادی است که در سطح فارغ التحصیلان دانشگاهی و بالاتر در حوزه های تخصصی فعالیت می کنند.
• نقش کد SOC: هر شغل باید به یک کد طبقه بندی شغلی استاندارد (Standard Occupational Classification - SOC 2020) که مورد تایید Home Office است، مرتبط باشد. کارفرما موظف هست شغل را دقیقا با این کدهای بروزرسانی شده مطابقت دهد. استفاده از کد شغلی نادرست یا کدی که فقط "به اندازه کافی نزدیک" به نظر می رسد، می تواند دلیلی برای رد شدن درخواست ویزا باشد، زیرا Home Office ممکن است اصالت آن جایگاه شغلی را زیر سوال ببرد.

تحول قوانین مالی: آستانه حقوق و دستمزد جدید از 22 جولای 2025

بزرگترین چالش برای متقاضیان و کارفرمایان در سال 2025، احراز شروط مالی است. مقررات جدید که از 22 جولای 2025 لازم الاجرا شده اند، آستانه های حقوقی را به شدت افزایش داده اند تا اطمینان حاصل شود که نیروی کار خارجی "گزینه ارزان تری" نسبت به نیروی کار داخلی نیست.

آستانه حقوق عمومی (General Threshold) 41,700 پوندی

برای متقاضیان استاندارد جدید (Option A)، آستانه حقوق عمومی از 22 جولای 2025 به مبلغ قابل توجه 41,700 پوند در سال افزایش یافته است.

• الزام پرداخت: مطابق قانون، کارفرما باید حقوقی را به متقاضی بپردازد که بالاترین مقدار از دو شرط زیر باشد:

1. آستانه حقوق عمومی (که در حال حاضر 41,700 پوند است)
2. نرخ جاری شغل (Going Rate) که مختص کد SOC مربوطه است.

این افزایش حقوق نشان دهنده یک سیاست دولتی با هدف تقویت هدف کاهش مهاجرت از طریق قیمت گذاری است. با این آستانه بالا، بسیاری از مشاغل فنی و مدیریتی میان رده که قبلا واجد شرایط بودند، اکنون عملا از دسترس خارج شده اند، مگر اینکه متقاضی واجد شرایط یکی از امتیازات تخفیف خورده باشد.

مفهوم نرخ جاری شغل (Going Rate) و نحوه محاسبه آن

نرخ جاری شغل، معیار حقوقی تعیین شده توسط Home Office برای هر کد شغلی خاص است. این معیار براساس نرخ های بازار کار داخلی بریتانیا تعیین می شود.

• محاسبه حقوق: نرخ جاری هم به صورت سالانه و هم ساعتی منتشر می شود. محاسبه معمولا بر مبنای یک هفته کاری استاندارد 37.5 ساعته صورت می گیرد. اگر ساعات کاری متقاضی بیشتر از حد معمول باشد، حقوق سالانه نیز باید به صورت متناسب (Pro-rated) افزایش یابد. با این حال، باید توجه داشت که در ارزیابی نرخ ساعتی، حداکثر تا 48 ساعت کار در هفته محاسبه می شود. برای مثال، اگر نرخ جاری یک شغل تخصصی 50,000 پوند باشد، حتی اگر آستانه عمومی 41,700 پوند بوده، کارفرما ملزم به پرداخت حداقل 50,000 پوند به متقاضی خواهد بود تا شرط ویزا احراز شود.

سیستم امتیازدهی قابل معامله (Tradeable Points) و تخفیف های ویژه

برای اطمینان از انعطاف پذیری در جذب متخصصان مورد نیاز، سیستم مهاجرت بریتانیا گزینه های امتیازدهی قابل معامله ای (Tradeable Points) را ارائه می دهد که به متقاضی اجازه داده با حقوقی پایین تر از آستانه عمومی 41,700 پوندی، واجد شرایط دریافت ویزا شود.

برخی از گزینه های تخفیف خورده مهم

• تازه واردان (New Entrants - Option E): این گزینه برای افراد جوانی که زیر 26 سال دارند یا در ابتدای مسیر شغلی خود هستند، در نظر گرفته شده است. آستانه حقوق عمومی برای آنها به 33,400 پوند کاهش می یابد، به شرطی که حداقل 70٪ نرخ جاری شغل را دریافت کنند.
• دارندگان مدرک دکترا (Option B/C): برای کسانی که دارای مدرک دکترای مرتبط با شغل پیشنهادی هستند، آستانه حقوق کاهش می یابد. برای رشته های STEM (علوم، فناوری، مهندسی و ریاضی) آستانه 33,400 پوند (80٪ نرخ جاری) و برای سایر رشته های دکترا 37,500 پوند (90٪ نرخ جاری) است.

لیست حقوق مهاجرت (Immigration Salary List - ISL): فرصتی با آینده نامعلوم

لیست مشاغل مورد نیاز (Shortage Occupation List - SOL) در آوریل 2024 لغو شد و با لیست حقوق مهاجرت (ISL) جایگزین گردید. مشاغلی که در این لیست قرار دارند (مانند برخی از کادر درمانی و مشاغل تخصصی خاص) از تخفیف در آستانه حقوق عمومی بهره مند می شوند.

• آستانه ISL: برای مشاغل این لیست، آستانه عمومی به 33,400 پوند کاهش می یابد. اما نکته کلیدی این است که متقاضی همچنان باید 100٪ نرخ جاری شغل را دریافت کند.
• برنامه ریزی بلندمدت و ریسک ISL: اگرچه ISL در حال حاضر یک امتیاز مهم محسوب می شود، اما وزارت کشور بریتانیا رسما اعلام کرده که قصد دارد این لیست را به منظور اطمینان از اینکه استخدام بین المللی هرگز "جایگزین ارزان" برای نیروی کار داخلی نیست، به طور کامل لغو کند. این عدم قطعیت، یک ریسک حقوقی را برای متقاضیانی که با اتکا به تخفیف ISL وارد بریتانیا می شوند، ایجاد می ک ند. این افراد باید آماده باشند که در زمان تمدید ویزا (پس از 2 یا 3 سال) مجبور به احراز آستانه عمومی حقوق (که احتمالا در آن زمان بالاتر نیز خواهد بود) شوند. بنابراین، انتخاب شغل باید با در نظر گرفتن توانایی کارفرما برای پرداخت حقوق های بالاتر در آینده انجام گیرد.

الزامات زبان انگلیسی و تمکن مالی: تغییرات و مدارک حیاتی

علاوه بر شروط شغلی و مالی، متقاضی باید توانایی خود در زبان انگلیسی و تمکن مالی برای پوشش هزینه های اولیه زندگی را اثبات کند.

اثبات مهارت زبان انگلیسی: ارتقاء به B2 از 2026

• شرایط فعلی: در حال حاضر، متقاضی باید توانایی صحبت، خواندن، نوشتن و درک زبان انگلیسی را در حداقل سطح B1 چارچوب مشترک اروپایی مرجع برای زبان ها (CEFR) اثبات کند.
• تغییر مورد انتظار: یک تحول مهم این است که از 8 ژانویه 2026، سطح مورد نیاز برای متقاضیان جدید ویزای Skilled Worker به سطح B2 افزایش خواهد یافت. سطح B2 به معنای توانایی کاربر مستقل است؛ یعنی فرد باید بتواند نکات اصلی متون پیچیده را درک کند و با درجه ای از تسلط و خودانگیختگی با افراد بومی تعامل داشته باشد. این ارتقای سطح نشان می دهد دولت به دنبال نیروی کاری است که بتواند فورا در محیط کاری بریتانیا کارآیی داشته و ادغام زبانی بالایی داشته باشد.

روش های اثبات مهارت

• آزمون SELT: قبولی در یک آزمون زبان انگلیسی امن (SELT) از یک ارائه دهنده تایید شده (مانند IELTS for UKVI یا PTE Academic UKVI)
• مدارک تحصیلی: داشتن مدرک تحصیلی از یک موسسه در بریتانیا یا داشتن مدرک تحصیلی در سطح لیسانس یا بالاتر که در خارج از بریتانیا تدریس شده باشد اما زبان اصلی تدریس آن انگلیسی بوده است.
• معافیت های شغلی: پزشکان، دندانپزشکان، پرستاران و دامپزشکان ممکن است نیازی به آزمون مجدد زبان نداشته باشند، اگر قبلا یک ارزیابی زبان مورد تایید مراجع تخصصی خود را گذرانده باشند.

تمکن مالی (Maintenance Funds)

متقاضی اصلی و همراهان وی باید اثبات کنند که توانایی حمایت مالی از خود در هنگام ورود به بریتانیا را دارند.

• میزان تمکن: حداقل مبلغ مورد نیاز برای متقاضی اصلی 1,270 پوند است. اگر متقاضی همراهانی (همسر و فرزندان) داشته باشد، باید مبالغ اضافی را نیز اثبات کند.
• قاعده 28 روزه: این قانون بسیار سختگیرانه است. متقاضی باید نشان دهد که مبلغ مورد نیاز (1,270 پوند) برای یک دوره 28 روز متوالی در حساب بانکی وی نگهداری شده است. روز پایانی این دوره 28 روزه باید در فاصله 31 روز قبل از تاریخ آنلاین درخواست ویزا باشد. هر گونه کاهش موجودی در طول این دوره 28 روزه، منجر به عدم احراز شرایط خواهد شد.
• معافیت از تمکن مالی: مهمترین استثنا این است که اگر کارفرمای اسپانسر در گواهی CoS رسما متعهد شود که هزینه های اولیه متقاضی و همراهانش را پوشش دهد (Sponsor Certification)، متقاضی از اثبات این تمکن مالی معاف خواهد بود. بسیاری از کارفرمایان بزرگ برای تسهیل فرآیند نیروی کار خارجی، این گزینه را فعال می کنند.

فرآیند اپلای و مدارک مورد نیاز (گام به گام)

فرآیند درخواست ویزای Skilled Worker شامل مجموعه ای از گام های دقیق است که متقاضی باید آنها را به درستی دنبال کند.

هفت گام اصلی درخواست ویزا از خارج بریتانیا

1. دریافت پیشنهاد شغلی: اطمینان از اخذ پیشنهاد از کارفرمای دارای مجوز اسپانسرشیپ معتبر
2. درخواست و صدور CoS: کارفرما باید برای Defined CoS درخواست داده و پس از تایید Home Office، شماره مرجع CoS را به متقاضی ارائه دهد.
3. جمع آوری مدارک: جمع آوری کلیه مدارک حمایتی از جمله اثبات زبان و مدارک تمکن مالی (در صورت لزوم)
4. تکمیل درخواست آنلاین: پر کردن فرم درخواست ویزا در وبسایت رسمی دولت بریتانیا و پرداخت تمام هزینه ها (Application Fee و IHS)
5. قرار بیومتریک: رزرو و شرکت در قرار ملاقات در مرکز درخواست ویزا (VAC) برای ارائه بیومتریک (اثر انگشت و عکس)
6. انتظار برای تصمیم گیری: Home Office درخواست را بررسی می کند. در موارد نادر، ممکن است متقاضی برای مصاحبه یا ارائه مدارک تکمیلی فراخوانده شود.
7. دریافت ویزا: پس از تایید، ویزا صادر شده و متقاضی می تواند به بریتانیا سفر کند.

فهرست مدارک ضروری

• پاسپورت معتبر که نشان دهنده هویت و ملیت متقاضی باشد.
• شماره مرجع CoS که کارفرما آن را فراهم کرده است.
• اثبات دانش زبان انگلیسی (مدرک SELT یا مدرک تحصیلی)
• مدارک تمکن مالی (مانند صورتحساب های بانکی مطابق با قاعده 28 روزه) مگر اینکه کارفرما این تعهد را در CoS تایید کرده باشد.
• عنوان شغلی، حقوق سالانه و کد شغلی (Occupation Code)
• نتیجه تست سل (TB Test)، اگر متقاضی از کشوری اقدام می کند که در لیست کشورهای مورد نیاز است.
• گواهی عدم سوء پیشینه (در صورت لزوم، بسته به نوع شغل)

هزینه های مالی ویزا: Application Fee و IHS

هزینه های ویزای Skilled Worker شامل دو بخش اصلی است: Application Fee (هزینه درخواست) و Immigration Health Surcharge (IHS). این هزینه ها بسته به مدت زمان اقامت و اینکه آیا شغل در لیست ISL قرار دارد یا خیر، متفاوت هست.

هزینه های درخواست (Application Fees)

هزینه ها بسته به اینکه متقاضی از داخل یا خارج بریتانیا اقدام کند و مدت زمان ویزا، متغیر است.

هزینه استاندارد (برای مشاغل غیر ISL - خارج از بریتانیا):

• برای اقامت تا 3 سال، هزینه 769 پوند است.
• برای اقامت بیش از 3 سال، هزینه 1,519 پوند است.

هزینه برای مشاغل ISL (خارج از بریتانیا):

• برای اقامت تا 3 سال، هزینه 590 پوند است.
• برای اقامت بیش از 3 سال، هزینه 1,160 پوند است.

نکته برای کارفرما: کارفرما نیز موظف است برای هر گواهی CoS، مبلغ 525 پوند را بپردازد که این افزایش هزینه بر دوش کارفرمایان، نشان دهنده تقویت انگیزه دولت برای اولویت دادن به استخدام نیروی داخلی است.

هزینه خدمات درمانی مهاجرت (IHS)

IHS هزینه ای است که باید برای دسترسی به خدمات سلامت ملی بریتانیا (NHS) پرداخت شود و باید در زمان ارسال درخواست ویزا پرداخت گردد. مبلغ این هزینه 1,035 پوند به ازای هر سال اقامت، برای متقاضی اصلی و هر همراه است. به عنوان مثال، یک متقاضی که برای ویزای 3 ساله اقدام می کند، باید مبلغ 3,105 پوند را برای IHS پرداخت نماید.

الحاق خانواده و مسیر اقامت دائم (ILR): برنامه ریزی بلندمدت

ویزای Skilled Worker یک مسیر روشن را به سوی اقامت دائم بریتانیا فراهم می کند و امکان الحاق خانواده نیز در این مسیر وجود دارد.

ویزای همراهان (Dependants)

متقاضی اصلی می تواند همسر (Partner) و فرزندان زیر 18 سال خود را به عنوان همراه (Dependants) به پرونده اضافه کند تا آنها نیز بتوانند به بریتانیا بیایند یا در آنجا بمانند. همراهان می توانند در همان زمان یا در تاریخی دیرتر درخواست خود را ارائه دهند و اقامت آنها منوط به وضعیت ویزای متقاضی اصلی است.

شرط 5 سال اقامت مستمر و محاسبه غیبت ها

اقامت نامحدود (ILR) به متخصصان این امکان را می دهد که پس از 5 سال اقامت مستمر با ویزای Skilled Worker، حق زندگی، کار و تحصیل دائم در بریتانیا را کسب کنند.

• آزمون های مورد نیاز برای ILR: علاوه بر احراز دوره 5 ساله، متقاضی باید آزمون «زندگی در بریتانیا» (Life in the UK) را با موفقیت پشت سر بگذارد و مهارت زبان انگلیسی خود را اثبات کند.
• قانون 180 روز غیبت (سنگ بنای ILR): مهمترین جزئیات در محاسبه اقامت مستمر، رعایت قانون غیبت ها است. متقاضی نباید بیش از 180 روز کامل غیبت در هر دوره 12 ماهه متحرک داشته باشد. این قاعده براساس سال تقویمی (مانند ژانویه تا دسامبر) محاسبه نمی شود، بلکه به صورت متحرک و در هر بازه 12 ماهه متوالی از زمان شروع اقامت بررسی می گردد. این پیچیدگی حقوقی نشان می دهد که متقاضی باید سوابق دقیق سفرهای خود را برای کل دوره 5 ساله حفظ کند، زیرا یک غیبت ناخواسته بیش از 180 روز در هر مقطع زمانی، می تواند کل دوره انتظار برای ILR را باطل کرده و متقاضی را مجبور به تمدید ویزای فعلی کند تا دوره 5 ساله جدیدی را احراز نماید.

دلایل اصلی ریجکتی ویزا: تله های رایج در مسیر Skilled Worker

با توجه به سختگیری های روزافزون Home Office و افزایش نظارت بر اصالت مشاغل، دلایل اصلی ریجکتی اغلب حول محور خطاهای مالی، اداری و عدم انطباق کارفرما می چرخد.

خطاهای مربوط به کارفرما و مشخصات شغلی

• عدم انطباق SOC Code: اگر کد شغلی (SOC) که کارفرما در CoS ثبت کرده است، دقیقا با شرح وظایف شغل پیشنهادی (Job Description) مطابقت نداشته باشد، Home Office ممکن است اصالت آن جایگاه شغلی را زیر سوال ببرد. این اشتباهات فنی اغلب به دلیل عدم بروزرسانی کدها به نسخه SOC 2020 توسط کارفرما رخ می دهد.
• عدم احراز حداقل حقوق: پرداخت حقوقی که کمتر از آستانه عمومی 41,700 پوند یا درصد مناسب نرخ جاری شغل باشد، یکی از رایج ترین دلایل ریجکتی است.

خطاهای اداری و مالی توسط متقاضی

• مدارک ناقص یا نامعتبر: ارائه مدارک ناقص، مانند گواهی عدم سوء پیشینه که برای برخی مشاغل خاص مورد نیاز هست، یا استفاده از آزمون زبان انگلیسی که توسط SELT تایید نشده است.
• اشکال در تمکن مالی: عدم رعایت دقیق قاعده 28 روز متوالی نگهداری مبلغ 1,270 پوند در حساب بانکی، به خصوص اگر موجودی برای حتی یک روز زیر این آستانه رفته باشد.
• عدم اصالت کاندیداتوری: اگر Home Office به این نتیجه برسد که متقاضی فاقد مهارت ها و صلاحیت های لازم برای انجام وظایف ثبت شده در CoS است، درخواست به دلیل عدم اصالت کاندیداتوری رد خواهد شد.

نتیجه گیری: جمع بندی نکات کلیدی و شروع مسیر شغلی در انگلستان

ویزای کاری Skilled Worker انگلستان در سال 2025، مسیری را برای متخصصانی هموار می سازد که می توانند نیازهای مهارتی و مالی سختگیرانه بریتانیا را برآورده کنند. افزایش آستانه حقوق عمومی به 41,700 پوند و ارتقای سطح مهارت به RQF 6، حاکی از یک رویکرد هدفمند برای جذب نخبگان و کاهش مهاجرت در سطوح مهارت پایین تر هست. موفقیت در این مسیر نیازمند برنامه ریزی دقیق و توجه ویژه به جزئیات قانونی است: اطمینان از صحت کد شغلی (SOC Code) و انطباق کامل حقوق با آستانه های جدید، مدیریت صحیح تمکن مالی طبق قاعده 28 روزه و از همه مهمتر، درک چگونگی محاسبه دوره 180 روزه غیبت متحرک برای حفظ مسیر اقامت دائم (ILR). پیچیدگی های مرتبط با لغو احتمالی لیست ISL نیز ضرورت برنامه ریزی مالی بلندمدت را تقویت می کند.

• اقدام ضروری: با توجه به تغییرات مداوم و نظارت شدید Home Office، متخصصان باید قبل از ارسال درخواست، حتما مشاوره ای تخصصی با کارشناسان حقوقی مهاجرت بریتانیا داشته باشند تا از انطباق کامل مدارک و استراتژی انتخابی با آخرین مقررات اطمینان حاصل نمایند.